お客様の声
内部イントラサイト構築の経緯をお聞かせください。
近年、社内で結婚・出産・育児を迎える女性が増えてきたことにともない女性が働きやすい環境が欲しいという要望が高まりました。私自身も子育てをしながら働いておりますので、もっと働きやすい環境があればと思っておりました。
その様な中、2007年に社内で行われたビジネスプランコンテストにおいて、ワーク・ライフバランス（以下、WLB）プロジェクトの提案をしたところ最優秀賞を受賞しました。2008年4月には“ワーク・ライフバランスの充実で企業価値を向上させ、社員が幸せになる”をスローガンとするWLBプロジェクトがスタートし、現在は私を含め20名のメンバーと共にWLBプロジェクト推進に取り組んでおります。
そして今回、WLBプロジェクトの一環として社内向けのWLBプロジェクトサイトを構築する事となりました。
プロジェクトに関してインテリジェントネットの対応はどうでしたか？
ヒアリングの内容を踏まえて制作頂いた提案書は細かい部分まで解りやすく作られていました。サイト公開までの期間が短かったのですが、WLBプロジェクトサイトの目的を明確にし、仕様を策定して頂きましたので短期間で制作頂けました。
WLBプロジェクトの動きを伝える事で、社員全員にWLBに対する興味を持ってもらいたいと考えておりましたので、新着情報をすぐにサイトに公開することは勿論のこと、更新を出来るだけ容易にしたいと考えておりました。その旨をお話したところMovable Typeでのサイト構築の提案を頂きました。その結果、HTMLの知識の有無にこだわらず、簡単に最新情報を社員全体に周知させることができるようになりました。
ポスターのデザインをサイトでも使う様に提案頂き、「社員一人一人の心の拠り所的なサイト」というコンセプトを形にした親しみやすく、安心感のあるサイトデザインになりました。
Web標準に準拠して、文書構造の統一を図って頂きましたので、メンテナンスが容易に行えると共にWLBプロジェクトサイトの品質の維持に役立っています。
リリース後の状況はどうですか？
更新は私自身で行っていますが、スムーズに管理や更新作業ができております。更新が無い日でも何人かのアクセスは必ずあり、更新があると社員の1割は必ず見に来ている状況です。アクセス数から、社員の拠り所的なサイトになってきていると実感しています。
設計の段階で運用面に関しじっくりお打合せをし、マニュアルを作成して頂きましたので、今後他の社員が更新作業を行う際にも役立つと思います。
社外的な評価と致しましては、オプトのWLBプロジェクトへの取り組みを、多くの新聞・メディアに紹介して頂いており社内に留まらず評価を頂いております。
- 主なメディア掲載実績
- 2008年7月9日「日経産業新聞」
- 2008年9月16日「日経トレンディネット」
今後の目標についてお聞かせください。
仕事とプライベートをより充実させる為の情報だけに留まらず、マネジメント側の人間をサポートできるようなFAQを充実させていければと考えております。
オプトでは2年後に次世代育成支援対策推進法第14条第1項の厚生労働大臣の定める表示（認定マーク）取得を最終目標としておりますので、社内環境とあわせて取り組んで行きたいと思います。
プロジェクトの概要
サイト構築における要望
- 「仕事と生活の充実」を実現させるための情報発信サイトにしたい。
- 社員が誰でも手軽に情報発信できるツールとして使いたい。
- タイムリーに社員に情報を伝えるサイトにしたい。
サイト構築における目的
- 「仕事と生活の充実」を実現させるための情報発信サイトを目的として社員の“心の拠り所的”サイトを構築する。
- 社員にWLBを啓発し、各ユーザーの興味関心を引くコンテンツ、必要に感じている項目に重点をおく。
- 心の拠り所的なサイトを制作することで長期雇用の確保を実現する。
インテリジェントネットの提示した解決策
- ヒアリングを通してシーズと目的を明確化し、Webサイトを成功に導くフレームワークのご提案する。
- ターゲットにどのような体験をしてもらいたいかを検討し、その体験を実現するための設計、デザインを実現する。
- 運用を考え効率的かつ、品質維持ができるよう、テンプレート作成を行う。
- 構成要素の意味を考えマークアップしCSSを設計することでアクセシビリティの確保、ユーザビリティの向上をはかる。
インテリジェントネットの担当業務
- コンサルティング
- ネットワーク設計
- サーバ構築
- システム設計、開発
- 情報アーキテクチャ
- デザイン開発
- FLASH開発
- HTML、CSS設計・開発
- プロモーションプランニング
- 運用・保守
関連する実績
